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この前の土曜日、久々にアクションラーニングのコーチをする事が出来ました。
主に教員の方達が集まって月に一度開催している、勉強会でやらせていただきました。 9月にコーチ養成講座を終了してから1度もやっていないから、5ヶ月ぶりくらいになります。 その割りには結構きちんとできて安心しましたが、流れは大体わかるのですが、介入の時のセリフがスクリプト(台本)どおりに出てこない。 僕は講座を受けている間、GIALのスクリプトを少しだけ変えたものを作って使っていました。変えたといっても、大まかには同じなのですが。 当時は一生懸命考えて作って、声に出して練習もしたスクリプトだったのだけれど、ぼやけてしまっていました。 こんなんでもきちんとできたのは、メンバーにコーチの技量が高いKさんが居たからで、私がするべき介入を2、3回してくれていました。質問もほとんどこの方からの質問でした。 その日はセッションを2回やり、僕が最初にやって、次にKさんがコーチをしました。 Kさんの介入はメンバーの質問を直す事と、質問に対する回答が質問に対する回答になっているのか、に対して丁寧に行われました。 こんなセッションを経験したのは初めてで、適切な質問と回答をするように気をつけると、自分の発言や、メンバーの発言に集中していくのが分かりました。 さすがです。 僕もまた今度コーチの機会があるときには、質問と回答とがずれていないか、発言がコンパクトか、ということに気をつけてみたいと思います。 そのまえに、スクリプトを身に付けることが先ですが。 それよりも、コーチをする機会を増やすにはどうしたらいいかを考えることが先かな。 どうしたら会社で出来るか。 でも、いまのところは、僕の中でアクションラーニングコーチはそれほど重要じゃなくなっているみたいです。
by Rhino_Horn
| 2007-02-14 01:10
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